1. אחראי לביצוע רכישות ומעקב אחר הזמנת הטובין וקבלתם ברגיעה ובזמן חירום בהתאם למדיניות החברה
2. קליטה ואימות של הזמנות פנימיות (דרישות) מהמחלקות/האגפים השונים, לצורך רכישת טובין.
3. בדיקה של אישורים תקציביים ויתרות תקציביות לקראת הזמנות מול רפרנט התקציבים.
4. ניהול מו”מ עם ספקים.
5. מילוי הזמנות הטובין ואישורן ע”י הגופים המוסמכים בחברה והעברתן לידי הספק/היצרן לביצוע.
6. תיאום לוחות זמנים לאספקת הטובין.
7. ניהול רשימת הספקים לפי תחומי הרכש כולל עדכוני ספקים ופרטיהם.
8. ריכוז מחירון החשב הכללי והמחירונים אחרים לצורך התאמת מחיר הרכש למחיר המומלץ.
9. אחראי על אישור קטלוג, עדכון מק”טים במערכת באופן שוטף ותדיר, בהתאם לשינויי מחירים מול ספקים.
10. ניהול ריכוז ותיעוד הצעות מחיר מספקים באמצעות מערכת בל”מ ממוחשבת.
11. אישור החשבוניות המתקבלות עם מקבלי הטובין והעברתן לביצוע שובר התשלום באגף הכספים.
12. טיפול בתלונות בנושאי טיב, מועדי אספקה וכמות חורגת מהתנאים בחוזה הרכישה כולל הכנת חומר לשימוע.
13. הפקת דו”חות עפ”י הנחיית הממונה.
14. מתן מידע וסיוע כולל ייעוץ מיקצועי לגורמי החברה השונים בנושאי רכש וטובין.
15. פיקוח ומעקב אחר החלטות מקצועיות בתחום הרכש עפ”י הנחיית סמנכ”ל תפעול
16. ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע”י הממונה.

השכלה:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או

תעודת סמיכות לרבנות (יורה יורה) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל

או

אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת איסור והיתר)

או

הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג – 2012.

ניסיון מקצועי:

1. ניסיון מקצועי שנרכש באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי רכש ו/או קניינות, כדלקמן:
   1. עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית: לפחות 4 שנות ניסיון.
   2. עבור הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון.
   3. עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון.

ניסיון ניהולי:

2 שנים לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה (יש לצרף אישור)

1. שפות – ידיעת השפה העברית ברמת שפת אם (כושר ביטוי בכתב ובע”פ) וידיעת השפה האנגלית ברמה טובה.
2. יישומי מחשב– מיומנויות גבוהה בעבודה ביישומי מחשב לרבות תוכנות אופיס ועבודה באינטרנט.
3. העבודה כרוכה בניידות.
4. יכולת עבודה עצמאית, אמינות ודייקנות.

1. בעל יחסי אנוש טובים.
2. יכולת עבודה בתנאי לחץ ועמידה בלו”ז.
3. יכולת לקיים משא ומתן.
4. בעל כושר ביטוי בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה.
5. היכרות עם יישומי ה”אופיס” לרבות תוכנת ה”אקסל.
6. ידע בהפקת דוחות בתחום המתבקש.
7. נכונות לעבוד מעבר לשעות העבודה המקובלות.
8. עבודה בגופים ציבוריים כקניין או כמנהל רכש – יתרון

סמנכ”ל תפעול

יש להגיש את המועמדות בצירוף המסמכים הנלווים באמצעות דואר אלקטרוני שכתובתו job@reh.co.il או במעטפה סגורה בציון “מכרז 11/2026 מנהל/ת רכש” לתיבת המכרזים במשרדי הנהלת החברה לבידור ולבילוי בכתובת: מפרץ שלמה 66, חולון.

המעוניינים/ות והעונים/ות על דרישות המשרה מתבקשים/ות להפנות קורות חיים ולהגיש מועמדותם כדלקמן:

1. בקשה להשתתפות במכרז תכלול את הפרטים האלה: סוג המכרז, מספר המכרז, תואר המשרה ומקום העבודה, שם ושם משפחה, מספר ת.ז. (מועמד שאין לו מספר ת.ז. מס’ דרכון) פירוט השכלה רלוונטית ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט הניסיון הניהולי ומסמכים המאמתים זאת, כתובת מגורים בישראל ודרכי התקשרות כגון: כתובת דואר אלקטרוני ומספר טלפון, שאלון ניגוד עניינים (פירוט קרובי משפחה של המועמד העובדים בעיריית חולון או בחברה וכל מידע נוסף הדרוש לשם בדיקת ניגוד עניינים *”מידע נוסף הדרוש לשם בדיקת ניגוד עניינים” – מידע בדבר עיסוקיו, תפקידיו וענייניו האישיים המועמד או של קרובו, העלולים לגרום לו להימצא במצב של ניגוד עניינים, ובכלל זה זיקה פוליטית, כלכלית או אישית לראש עיריית חולון, לחבר מועצת עיריית חולון או לעובד שדרגתו אחת משתי הדרגות הגבוהות ביותר בעיריית חולון או בחברה **”קרוב משפחה” – כהגדרתו בסעיף 174א לפקודת העיריות).שאלון ניגוד עניינים מפורסם באתר החברה בקישור הבא:

   https://reh.co.il/wp-content/uploads/hr.pdf

2. מועמד/ת המבקשים לקבל עדיפות בשל השתייכות לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסרו גם מידע בדבר השתייכותם לאותה קבוצה.
3. מידע בדבר הצורך של מועמד/ת עם מוגבלות להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידיהם.
4. פירוט של הכישורים הנוספים הנדרשים או המהווים יתרון , כגון: ידיעת שפות, רישיונות מקצועיים וכו’.
5. מובהר ומודגש, כי רק מועמד/ת שעל פי בקשת ההשתתפות במכרז עונים לתנאי הסף יוכלו להשתתף במכרז ומועמד/ת כאמור לעיל ידרשו לעבור מבחן התאמה לתפקיד שיבוצע ע”י מכון מיון כפי שיקבע ע”י החברה.
6. היתכנות שהמועמדים ישלחו לראיון התאמה לתפקיד ביחידה המקצועית.
7. מובהר ומודגש, כי רק מועמד/ת שעל פי בקשת ההשתתפות במכרז עונים לתנאי הסף יוכלו להשתתף במכרז ומועמד/ת כאמור לעיל ידרשו לעבור מבחן התאמה לתפקיד שיבוצע ע”י מכון מיון כפי שיקבע ע”י החברה ובהתאם לשיקול דעת חברה.
8. במקרה של ריבוי מועמדים תהא החברה רשאית לבחור מבין המועמדים למשרה את 8 המועמדים המתאימים ביותר למשרה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מקדים עם המועמדים ו/או חלקם ע”פ שיקול דעתה הבלעדי של החברה.

אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי):

1. דרישות השכלה.
2. ניסיון תעסוקתי ומקצועי.
3. תחומי מומחיות
4. כישורים מיוחדים.
5. נתונים אישיים לרבות חוות דעת ו/או ראיון אישי.

1. החברה שומרת על זכותה, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, לבטל את המכרז, לפנות לממליצים ו/או למעסיקים קודמים (מועמד/ת לא מעוניינים שהחברה תפנה לממליצים או למעסיקים קודמים לציין זאת במפורש ובכתב בעת הגשת המסמכים למכרז).
2. במקרה של מועמדים בעלי כישורים דומים תינתן עדיפות למועמד/ת שהוא מאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם על פי הדין כגון: אדם עם מוגבלות, יוצאי העדה האתיופית וכו’.
3. בכל שאלה ניתן למשאבי אנוש במייל: job@reh.co.il