מכרז פומבי מס’ 05/2026 לתפקיד מנהל שיווק ואירועים

• אחריות על הפקה בפועל של האירועים ההמוניים במתחמי החברה.
• ניהול והפקת כלל האירועים בהתאם לדרישת מנכ”ל החברה ושתחת אחריות החברה.
• ניהול מערך השיווק בחברה.
• הכנת תכנית אירועים שנתית מקושרת תקציב.
• מיפוי וסקירת קהל יעד במתחמים העסקיים של החברה לצורך יצירת ערך והגדלת קהל המבקרים במתחמי החברה העסקיים – ביניהם מתחם “לה פארק”.
• ניהול אתר החברה, עדכון התוכן, העלאת תכנים חדשים וכן פרסומים בדבר פעילויות החברה.
• איסוף מידע ונתונים עדכניים ורלוונטיים לצורכי פרסום תחומי הפעילות של החברה.
• קבלת הצעות מחיר והוצאת הזמנות עבודה לכלל פעילות האירועים והשיווק.
• ניהול עובדים, ספקים חיצוניים ומשימות באירועים עירוניים.
• תיאום פעולות ופיקוח על קבלנים / יזמים וחברות חוץ המבצעים עבודות באירועי החברה.
• ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ובהתאם להנחיית מנכ”ל החברה.
• כל משימה שתוגדר ע”י המנהל.

השכלה:

בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או

תעודת סמיכות לרבנות (יורה יורה) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או

אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת איסור והיתר).

או

הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג – 2012.

• יתרון לבעל תואר ראשון ו/או שני בתחומי השיווק והפרסום.
• יתרון למועמד/ת בעל ניסיון בהפקת אירועים.

ניסיון מקצועי:

1. עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית: 4 שנות ניסיון.
2. עבור הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון.
3. עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון.

ניסיון ניהולי: 2 שנים לפחות בניהול של צוות עובדים.

היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס”א.

1. ניסיון וידע בתחום השיווק, הפרסום במדיה הדיגיטלית.
2. שפות – ידיעת השפה העברית ברמת שפת אם וידיעת השפה האנגלית ברמה טובה.
3. יישומי מחשב – מיומנויות גבוהה בעבודה ביישומי מחשב לרבות תוכנות אופיס ועבודה באינטרנט.
4. העבודה כרוכה בניידות.
5. יכולת עבודה עצמאית, אמינות ודייקנות.

1. ייצוגיות ברמה גבוהה.
2. יחסי אנוש ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה מאד.
3. סדר וארגון בהתמודדות על ריבוי משימות.
4. רהיטות ויכולת התבטאות גבוהה בכתב ובעל פה.
5. יכולת הנעת והובלת עובדים לביצוע משימות.
6. יוזמה, יצירתיות, כושר ארגון גבוה, מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
7. יכולת למידה וטיפול במגוון נושאים בו זמנית ותחת לחץ.
8. יכולת עבודה עצמאית, אמינות ודייקנות.

נכונות לעבודה בימים ובשעות לא שגרתיות – התפקיד מחייב עבודה בימים ובשעות לא שגרתיות והוא תפקיד הנהלה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו.

מנכ”ל חברה לבידור ולבילוי חולון.

יש להגיש את המועמדות בצירוף המסמכים הנלווים באמצעות דואר אלקטרוני שכתובתו
job@reh.co.il
או במעטפה סגורה בציון “מכרז 05/2026 לתפקיד מנהל שיווק ואירועים” לתיבת המכרזים במשרדי הנהלת החברה לבידור ולבילוי בכתובת: מפרץ שלמה 66, חולון.

המעוניינים/ות והעונים/ות על דרישות המשרה מתבקשים/ות להפנות קורות חיים ולהגיש מועמדותם כדלקמן:

1. בקשה להשתתפות במכרז תכלול את הפרטים האלה: סוג המכרז, מספר המכרז, תואר המשרה ומקום העבודה, שם ושם משפחה, מספר ת.ז., פירוט השכלה רלוונטית ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט הניסיון הניהולי ומסמכים המאמתים זאת, כתובת מגורים בישראל ודרכי התקשרות כגון: כתובת דואר אלקטרוני ומספר טלפון, שאלון ניגוד עניינים.

   שאלון ניגוד עניינים מפורסם באתר החברה בקישור הבא:
   
   https://reh.co.il/wp-content/uploads/hr.pdf

2. מועמד/ת המבקשים לקבל עדיפות בשל השתייכות לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסרו גם מידע בדבר השתייכותם לאותה קבוצה.
3. מידע בדבר הצורך של מועמד/ת עם מוגבלות להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידיהם.
4. פירוט של הכישורים הנוספים הנדרשים או המהווים יתרון, כגון: ידיעת שפות, רישיונות מקצועיים וכו’.
5. מובהר ומודגש, כי רק מועמד/ת שעל פי בקשת ההשתתפות במכרז עונים לתנאי הסף יוכלו להשתתף במכרז.
6. היתכנות שהמועמדים ישלחו לראיון התאמה לתפקיד ביחידה המקצועית.
7. מועמד/ת כאמור לעיל יידרשו לעבור מבחן התאמה לתפקיד שיבוצע ע”י מכון מיון כפי שיקבע ע”י החברה ובהתאם לשיקול דעת חברה.
8. במקרה של ריבוי מועמדים תהא החברה רשאית לבחור מבין המועמדים למשרה את 8 המועמדים המתאימים ביותר למשרה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מקדים עם המועמדים ו/או חלקם ע”פ שיקול דעתה הבלעדי של החברה.

אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי):

1. דרישות השכלה.
2. ניסיון תעסוקתי ומקצועי.
3. תחומי מומחיות.
4. כישורים מיוחדים.
5. נתונים אישיים לרבות חוות דעת ו/או ראיון אישי.

1. החברה שומרת על זכותה, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, לבטל את המכרז, לפנות לממליצים ו/או למעסיקים קודמים.
2. במקרה של מועמדים בעלי כישורים דומים תינתן עדיפות למועמד/ת שהוא מאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם על פי הדין כגון: אדם עם מוגבלות, יוצאי העדה האתיופית וכו’.
3. בכל שאלה ניתן לפנות ללשכת מנכ”ל החברה במייל
   matanb@reh.co.il
   או בטלפון 03-5582050.