א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי בחברה.

ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים בחברה.

ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים.

ד. ניהול תקני משאבי האנוש בחברה.

ה. ניהול מערך ההדרכה.

ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.

ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי החברה.

ח. טיפול בסיום העסקת עובדי החברה.

ט. ניהול יחסי העבודה.

י. ניהול מערך ההון האנושי בחברה.

יא. אחריות על ניהול תנאי העסקה במערכת משאבי אנוש תוך שמירה על כללי חוקת העבודה.

כל משימה נוספת שתוגדר ע”י המנהל.

השכלה:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או

תעודת סמיכות לרבנות (יורה יורה) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל

או

אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת איסור והיתר)

או

הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג – 2012.

1. ניסיון מקצועי שנרכש במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח הון אנושי, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס ומיון מועמדים וקליטת כ”א כדלקמן:

1) עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית: 4 שנות ניסיון.

2) עבור הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון.

3) עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון.

2 שנים לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה (יש לצרף אישור)

1. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.

2. שפות – ידיעת השפה העברית ברמת שפת אם (כושר ביטוי בכתב ובע”פ) וידיעת השפה האנגלית ברמה טובה.

3. יישומי מחשב- מיומנויות גבוהה בעבודה ביישומי מחשב לרבות תוכנות אופיס ועבודה באינטרנט.

4. העבודה כרוכה בניידות.

5. יכולת עבודה עצמאית, אמינות ודייקנות.

6. ידע בדיוני עבודה ברשויות מקומיות או תאגידים עירוניים.

א. ייצוגיות ברמה גבוהה.

ב. יחסי אנוש ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה מאד.

ג. סדר וארגון בהתמודדות על ריבוי משימות.

ד. רהיטות ויכולת התבטאות גבוהה בכתב ובעל פה.

ה. יכולת הנעת והובלת עובדים לביצוע משימות.

ו. יוזמה, יצירתיות, כושר ארגון גבוה, מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.

ז. יכולת למידה וטיפול במגוון נושאים בו זמנית ותחת לחץ.

ח. יכולת עבודה עצמאית, אמינות ודייקנות.

ט. איזון בין צרכי החברה לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.

י. ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.

יא. הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.

יב. עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.

יג. יכולת ניתוח וקבלת החלטות.

יד. עבודה בתנאי לחץ.

מנכ”ל חברה לבידור ולבילוי חולון

יש להגיש את המועמדות בצירוף המסמכים הנלווים באמצעות דואר אלקטרוני שכתובתו
job@reh.co.il
או במעטפה סגורה בציון “מכרז 14/2026 לתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש” לתיבת המכרזים במשרדי הנהלת החברה לבידור ולבילוי בכתובת: מפרץ שלמה 66, חולון.

מובהר, כי מועמדות שתוגש לאחר מועד זה לא תובא בחשבון גם אם המכרז הוסיף להתפרסם לאחר מועד זה באמצעי פרסום כלשהו.

המעוניינים/ות והעונים/ות על דרישות המשרה מתבקשים/ות להפנות קורות חיים ולהגיש מועמדותם כדלקמן:

1. בקשה להשתתפות במכרז תכלול את הפרטים האלה: סוג המכרז, מספר המכרז, תואר המשרה ומקום העבודה, שם ושם משפחה, מספר ת.ז. (מועמד שאין לו מספר ת.ז. מס’ דרכון) פירוט השכלה רלוונטית ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט הניסיון הניהולי ומסמכים המאמתים זאת, כתובת מגורים בישראל ודרכי התקשרות כגון: כתובת דואר אלקטרוני ומספר טלפון, שאלון ניגוד עניינים (פירוט קרובי משפחה של המועמד העובדים בעיריית חולון או בחברה וכל מידע נוסף הדרוש לשם בדיקת ניגוד עניינים *”מידע נוסף הדרוש לשם בדיקת ניגוד עניינים” – מידע בדבר עיסוקיו, תפקידיו וענייניו האישיים המועמד או של קרובו, העלולים לגרום לו להימצא במצב של ניגוד עניינים, ובכלל זה זיקה פוליטית, כלכלית או אישית לראש עיריית חולון, לחבר מועצת עיריית חולון או לעובד שדרגתו אחת משתי הדרגות הגבוהות ביותר בעיריית חולון או בחברה **”קרוב משפחה” – כהגדרתו בסעיף 174א לפקודת העיריות).

שאלון ניגוד עניינים מפורסם באתר החברה בקישור הבא: לצפייה בשאלון ניגוד עניינים

2. מועמד/ת המבקשים לקבל עדיפות בשל השתייכות לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסרו גם מידע בדבר השתייכותם לאותה קבוצה.

3. מידע בדבר הצורך של מועמד/ת עם מוגבלות להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידיהם.

4. פירוט של הכישורים הנוספים הנדרשים או המהווים יתרון, כגון: ידיעת שפות, רישיונות מקצועיים וכו’.

5. מובהר ומודגש, כי רק מועמד/ת שעל פי בקשת ההשתתפות במכרז עונים לתנאי הסף יוכלו להשתתף במכרז ומועמד/ת כאמור לעיל ידרשו לעבור מבחן התאמה לתפקיד שיבוצע ע”י מכון מיון כפי שיקבע ע”י החברה.

6. היתכנות שהמועמדים ישלחו לראיון התאמה לתפקיד ביחידה המקצועית.

7. במקרה של ריבוי מועמדים תהא החברה רשאית לבחור מבין המועמדים למשרה את 8 המועמדים המתאימים ביותר למשרה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מקדים עם המועמדים ו/או חלקם ע”פ שיקול דעתה הבלעדי של החברה.

אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי):

(1) דרישות השכלה.

(2) ניסיון תעסוקתי ומקצועי.

(3) תחומי מומחיות.

(4) כישורים מיוחדים.

(5) נתונים אישיים לרבות חוות דעת ו/או ראיון אישי.

1. החברה שומרת על זכותה, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, לבטל את המכרז, לפנות לממליצים ו/או למעסיקים קודמים (מועמד/ת לא מעוניינים שהחברה תפנה לממליצים או למעסיקים קודמים לציין זאת במפורש ובכתב בעת הגשת המסמכים למכרז).

2. במקרה של מועמדים בעלי כישורים דומים תינתן עדיפות למועמד/ת שהוא מאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם על פי הדין כגון: אדם עם מוגבלות, יוצאי העדה האתיופית וכו’.

3. בכל שאלה ניתן לפנות ליחידת מכרזים, גיוס והתקשרויות במייל: job@reh.co.il