ראש/ת מערך הספורט בחברה ובעיר לרבות אחראיות לביצוע פעולות ספורט מתוך תכנון שנתי בעיר חולון ובכלל זה:

א. ניהול תחום הספורט בעיר.

ב. ניהול האגף ובכלל זה תקציב היכלי הספורט, אחראיות על גביית דמי שימוש מהגורמים המשתמשים וניהול צוות המדריכים ועובדי האגף.

ג. הפעלת מכרזי ספורט קהילתיים ולהפעלת מכרזים בעיר בתחום הספורט וטיפוחם למצוינות.

ד. הכנת תקציב שנתי ותוכנית עבודה שנתית ורב שנתי לקידום, פיתוח וביצוע פעילות הספורט בחברה, לאחר אישור מנכ”ל החברה והגורמים המוסמכים אחריות לביצועה.

ה. שיתוף פעולה הדוק עם משרד החינוך, משרד התרבות והספורט, איגודי הספורט בעיר וגורמים אחרים.

ו. דיווח על הפעילויות השונות בספורט.

ז. שיתוף פעולה עם אגודות ספורט, מפעלי ספורט של בתי ספורט, מעודנים, בתי נוער, מתנ”סים וכד’ ע”מ ליזום חידושים ופרויקטים בספורט התחרותי והספורט העממי.

ח. הגברת המודעות בקהילה לפועלות הספורט ומפרסם את תוכניות הפעילות.

ט. גיוס משאבים וחסויות לקידום הספורט באגף.

י. פיתוח אתרים, מתקני ספורט ומבנים לספורט ולחינוך הגופני, בתיאום עם מחלקות העירייה האחרות ואחזקתם.

יא. ארגון וקידום חוגי ספורט לילדים, לנוער, ולמבוגרים בתאום מנהלי התחומים הענפיים.

יב. ארגון, עריכת ופיקוח פעילויות הספורט השונות, לבתי הספר ולתושבי העיר.

יג. תכנון אירועי ספורט מקומיים.

יד. טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מתקני הספורט באולמות הספורט לחוגים ולאירועי האגף: בטיחות, נגישות, תקינות, ניקיון, רכש והצטיידות.

טו. רישוי עסקים: משטרה, כיבוי אש, רישוי עסקים ובטיחות מתקני הספורט בהיכלי הספורט.

טז. חברות בוועדות מקצועיות בתחום הספורט העירוניים ובכלל.

השכלה:

בעל תואר אקדמי המוכר ע”י המועצה להשכלה גבוהה או למחלקה להערכת תארים בחו”ל באחד או יותר מהבאים:

א.בתחום הספורט (תואר בחינוך גופני, ניהול ספורט, או תואר בהתמחות בספורט)

ב.במדיניות ציבורית כלכלה, מינהל עסקים, מדעי המדינה או חינוך, ובלבד שהינו בוגר קורס אורנטייצה בספורט (קורס מינהל ספורט).

ג. מדיניות ציבורית, כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, מדעי המדינה, או חינוך ובלבד שהינו בעל תעודת מאמן ממוסד שקיבל הכרה לפי חוק הספורט.

ד.בעל תואר האקדמי אחר, שאינו מופיע ברשימת התארים שלעיל, ואשר הינו בעל 5 שנות ניסיון ויותר של ניהול יח’ הספורט הרשותית (מח/אגף/רשות ספורט) ברשות מקומית ובלבד שהינו בעל תעודת מאמן ממוסד שקיבל הכרה לפי חוק הספורט ו/או בוגר קורס אוריינטציה (קורס מינהל ספורט). תואר שני-יינתן יתרון לבעלי תואר שני בתחומים אלו.

הכשרה:

1. סיום קורס ארגון ומינהל ספורט במוסד מוכר.

• המנהל ישתתף בכנסים מקצועיים המאורגנים מעת לעת ע”מ לשפר את השכלתו ומקצועותו.

ניסיון מקצועי:

5 שנות ניסיון מקצועי מוכח בתחום הספורט באחד או יותר מהתחומים הבאים: ארגון ספורט, ניהול או אימון בפועל בפועל בגופי ספורט או מחלקות ספורט ברשות מקומית או במתנ”ס או תאגיד ספורט עירוני.

ניסיון ניהולי:

3 שנות בניהול צוות עובדים (5 עובדים לפחות בכפיפות ישירה) וכן ניהול תקציב ,ניהול פרויקטים ברמה רשותית בתחום ספורט.

• תינתן עדיפות לבעל ניסיון כאמור לעיל שניהל צוות של לפחות 10 עובדים.

המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.

מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור, תיפסל מועמדותו על הסף.

1. שפות – ידיעת השפה העברית ברמת שפת אם (כושר ביטוי בכתב ובע”פ) וידיעת השפה האנגלית ברמה טובה.

2. יישומי מחשב- מיומנויות גבוהה בעבודה ביישומי מחשב לרבות תוכנות אופיס ועבודה באינטרנט.

א. ידע והבנה בניהול ספורט.

ב. בעל יכולת לנהל תקציב והבנה בקריאת דוחות כספיים.

ג. יכולת ניהול וארגון אירועי ספורט.

ד. שירות לקוחות- יחסי אנוש ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה מאוד.

ה. יכולת ביטוי בכתב ובעל פה ברמה גבוהה.

ו. יכולת ניהול משא ומתן.

ז. יוזמה, כושר, תכנון וניהול מוכח.

ח. יכול ארגון ותכנון, כושר התמדה, קפדנות ודייקנות בביצוע מטלות.

ט. ראייה מערכתית ויכולת קבלת החלטות אסטרטגיות וטקטיות.

י. יכולת הנעת והובלת עובדים לביצוע משימות ויכולת עבודות בצוות.

יא. יכולת למידה וטיפול במגוון נושאים בו זמנית ותחת לחץ בשילוב אסרטיביות.

יב. סדר וארגון בהתמודדות על ריבוי משימות.

יג. עבודה בימים ובשעות לא שגרתיות ובכלל זה במנוחה השבועיות ובחגים- התפקיד הוא תפקיד הנהלה אשר חוק שעות העבודה ומנוחה לא חל עליו.

מנכ”ל חברה לבידור ולבילוי חולון

יש להגיש את המועמדות בצירוף המסמכים הנלווים באמצעות דואר אלקטרוני שכתובתו job@reh.co.il או במעטפה סגורה בציון “מכרז 13/2026 לתפקיד מנהל/ת אגף הספורט” לתיבת המכרזים במשרדי הנהלת החברה לבידור ולבילוי בכתובת: מפרץ שלמה 66, חולון.

מובהר, כי מועמדות שתוגש לאחר מועד זה לא תובא בחשבון גם אם המכרז הוסיף להתפרסם לאחר מועד זה באמצעי פרסום כלשהו.

המעוניינים/ות והעונים/ות על דרישות המשרה מתבקשים/ות להפנות קורות חיים ולהגיש מועמדותם כדלקמן:

1. בקשה להשתתפות במכרז תכלול את הפרטים האלה: סוג המכרז, מספר המכרז, תואר המשרה ומקום העבודה, שם ושם משפחה, מספר ת.ז. (מועמד שאין לו מספר ת.ז. מס’ דרכון) פירוט השכלה רלוונטית ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות ומסמכים המאמתים זאת, פירוט הניסיון הניהולי ומסמכים המאמתים זאת, כתובת מגורים בישראל ודרכי התקשרות כגון: כתובת דואר אלקטרוני ומספר טלפון, שאלון ניגוד עניינים (פירוט קרובי משפחה של המועמד העובדים בעיריית חולון או בחברה וכל מידע נוסף הדרוש לשם בדיקת ניגוד עניינים *”מידע נוסף הדרוש לשם בדיקת ניגוד עניינים” – מידע בדבר עיסוקיו, תפקידיו וענייניו האישיים המועמד או של קרובו, העלולים לגרום לו להימצא במצב של ניגוד עניינים, ובכלל זה זיקה פוליטית, כלכלית או אישית לראש עיריית חולון, לחבר מועצת עיריית חולון או לעובד שדרגתו אחת משתי הדרגות הגבוהות ביותר בעיריית חולון או בחברה **”קרוב משפחה” – כהגדרתו בסעיף 174א לפקודת העיריות).

• שאלון ניגוד עניינים מפורסם באתר החברה בקישור הבא: https://reh.co.il/wp-content/uploads/hr.pdf

2. מועמד/ת המבקשים לקבל עדיפות בשל השתייכות לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסרו גם מידע בדבר השתייכותם לאותה קבוצה.

3. מידע בדבר הצורך של מועמד/ת עם מוגבלות להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידיהם.

4. פירוט של הכישורים הנוספים הנדרשים או המהווים יתרון , כגון: ידיעת שפות, רישיונות מקצועיים וכו’.

5. מובהר ומודגש, כי רק מועמד/ת שעל פי בקשת ההשתתפות במכרז עונים לתנאי הסף יוכלו להשתתף במכרז ומועמד/ת כאמור לעיל ידרשו לעבור מבחן התאמה לתפקיד שיבוצע ע”י מכון מיון כפי שיקבע ע”י החברה.

6. היתכנות שהמועמדים ישלחו לראיון התאמה לתפקיד ביחידה המקצועית.

7. מובהר ומודגש, כי רק מועמד/ת שעל פי בקשת ההשתתפות במכרז עונים לתנאי הסף יוכלו להשתתף במכרז ומועמד/ת כאמור לעיל ידרשו לעבור מבחן התאמה לתפקיד שיבוצע ע”י מכון מיון כפי שיקבע ע”י החברה ובהתאם לשיקול דעת חברה.

8. במקרה של ריבוי מועמדים תהא החברה רשאית לבחור מבין המועמדים למשרה את 8 המועמדים המתאימים ביותר למשרה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מקדים עם המועמדים ו/או חלקם ע”פ שיקול דעתה הבלעדי של החברה.

אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי):

(1)דרישות השכלה.

(2) ניסיון תעסוקתי ומקצועי.

(3) תחומי מומחיות

(4) כישורים מיוחדים.

(5) נתונים אישיים לרבות חוות דעת ו/או ראיון אישי.

1. החברה שומרת על זכותה, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, לבטל את המכרז, לפנות לממליצים ו/או למעסיקים קודמים (מועמד/ת לא מעוניינים שהחברה תפנה לממליצים או למעסיקים קודמים לציין זאת במפורש ובכתב בעת הגשת המסמכים למכרז).

2. במקרה של מועמדים בעלי כישורים דומים תינתן עדיפות למועמד/ת שהוא מאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם על פי הדין כגון: אדם עם מוגבלות, יוצאי העדה האתיופית וכו’.

3. בכל שאלה ניתן לפנות ליחידת מכרזים, גיוס והתקשרויות במייל: job@reh.co.il